Con la campaña de la SMLM 2015, se buscan empoderar y apoyar a todas las mujeres que trabajan en los sectores formales e informales, para que puedan combinar su trabajo y la crianza de sus hijos e hijas, en particular, para que puedan amamantar. Y cuando hablamos de trabajo, nos referimos a todo el que realizan las mujeres: al asalariado como al de empleo propio, al que se realiza por temporadas o por contrato, y también incluimos el trabajo doméstico, de cuido y crianza que no es pagado.

A nivel mundial, un 38% de los bebés reciben lactancia materna como alimentación exclusiva durante seis meses. En el Perú, la tasa de lactancia natural exclusiva aumentó espectacularmente durante la década de los noventa –de menos del 20% en 1992 a algo más del 57% en 2000- gracias al esfuerzo desplegado a nivel nacional para capacitar a los trabajadores sanitarios y poner en práctica la iniciativa OMS/UNICEF de hospitales amigos del niño, que certifica el apoyo de los centros de salud a la lactancia materna. En consecuencia, la tasa del Perú está muy por encima de la tasa mundial, pero en los últimos años los progresos se han frenado (2012: 67,5%). En algunas zonas, sobre todo en las ciudades, hay indicios de una tendencia a la baja.

En mi experiencia personal si se puede amamantar y trabajar, en mi caso trabaje solo medio tiempo y mi bebé tomaba leche desde que llegaba a casa, ya cuando empiezan la alimentación complementaria es más fácil maniobrar las tomas. Si trabajas todo el día como lo hace la mayoría, puedes extraerte la leche,  al llegar a casa lo primero que buscará tu bebé será tu teta así sabrá que todos los días le darás y se acostumbrará. Adicional también la lactancia nocturna que ayuda bastante a nuestros bebés, así que empoderate porque Amamantar y trabajar. Si es posible!!

IMPORTANTE: Busca apoyo en las Ligas de Leche de tu país, ellas sabrán asesorarte correctamente sobre como extraerte la leche, su almacenamiento, etc.